2017年8月22日星期二

建設真正的巴生文化城芻議(其二)——山長王德龍

(甲)從領導團隊言之
一、謙恭有禮 大度容眾
歷來有所作爲的帝王將相,皆能虛懷若谷,彬彬有禮,禮待賢士與人才。對於大衆的意見和批評,也都能夠大度接納,然後擇善而從。粗暴無禮,念念只想士人、老師、人才聽從和服從的人,從來沒有能夠在歷史上留下一席之地。如此之人,自然也成就不了甚麽輝煌的事業。
建設真正的巴生文化城,須要真正有識之士的參與。而有識之士往往只信服禮賢下士,謙恭知禮的人。故此,領導團隊不能財大氣粗,自高自大,否則只能召來逢迎阿諛、虛有其表的小人,最終坏了大事。既然要建設文化城,首要之處便是領導團隊的文化素養。領導團隊自身缺乏文化素養,自以爲是,粗野無禮,建設文化城之說,不過是閙著玩的大話。
再者,我們經常批評有關單位不能禮遇人才,留住人才,並引以爲憾。因此,草創之初,我們便必須避免重蹈覆轍,讓人才都樂意貢獻所學,集腋成裘方才是正確的路向。
端正思想,擺正觀念,以身作則,真正文化城的建設並不是太難的事情。
二、好學深思 知所先後
文化城的建設,乃是一個極其專業而又長遠的計劃,須要學有專長的士人老師的參與。基於此,由於領導團隊可能來自於各行各業,自身並不一定具備相關的背景與素養,故此,領導團隊的謙虛好學,不急不躁,願意多一點學習,多一點聆聽,多一點深思熟慮是極其重要的修養。如此便可避免不必要的人力、物力以及財力的浪費,同時也不至於指導大衆走入難以逆轉的錯誤方向。
事半功倍人皆思之,沒有人願意耗費心神,最終得不償失。對於真正中華文化的再學習,有助於提升領導團隊的素養,亦有助於增進共識。在此真實和厚實的基礎之上,正確的計劃,合理的措施,方能順利產生。同時,知所先後,牢牢把握重點,次要的留待日後施行,也是領導團隊樹立榜樣和威望的必由之路。散漫與混亂的舉動,只能令人喪失信心。只想著宣傳,只想著虛名,只想著虛張聲勢,所謂的建設必然只有三分鐘的熱度。
此中仍須著重提出的,乃是走出“文化產業”的迷思。因爲所謂的“文化產業”,往往不能確保重點在文化,副產品在產業。先有了“文化產業”的既定觀念,其結果就是利用文化來達到賺錢的目的。最後必然忽略和犧牲文化,文化淪爲生意人的一種口號、標榜以及廣告。目的達到了,即可棄之如敝履。這種謀求個人私己利益的言行,必然使真正的文化城之建設胎死腹中,徒遺笑柄。揠苗助長的道理盡人皆知,然而此刻我們卻正在進行著助長並使之枯萎的事而不自知。成例在先,不煩贅述。
上文